Arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden van Amerpoort zijn gebaseerd op de CAO
Gehandicaptenzorg.
- Naast het maandelijks salaris ontvang je bij een contract
jaarlijks in mei vakantiegeld (8% van je jaarsalaris) en in
december een eindejaarsuitkering (5,75 % van je jaarsalaris).
- Amerpoort heeft met Agis afspraken gemaakt over een collectieve
ziektekostenverzekering. Ben je bij IZZ verzekerd dan krijg je een
werkgeversvergoeding.
- Met Centraal Beheer Achmea en OHRA zijn kortingsafspraken
gemaakt voor verzekeringsproducten en financiële diensten.
- Amerpoort heeft een prima pensioen regeling met het
Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW).
- Er is een standaardvergoeding voor reiskosten voor
woon-werkverkeer conform de CAO.
- Opleidingsmogelijkheden worden aangeboden door interne- en
externe cursussen/opleidingen.
Amerpoort heeft een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA)
waardoor je als medewerker zelf mag kiezen hoe jouw secundaire
arbeidsvoorwaarden samengesteld zijn.
Het MKA bestaat uit de volgende onderdelen:
- Fietsplan
- Spaarverlof
- Aantrekkelijk sportschool abonnement
- Vergoeding lidmaatschap vakbond of beroepsvereniging
- Extra vergoeding reiskosten (uitruil eindejaarsuitkering met
reiskostenvergoeding)
- (Ver)kopen van vakantieuren