Sollicitatieprocedure
Solliciteren
In de vacaturetekst kun je een knop vinden naar het
sollicitatieformulier voor die betreffende functie. Je kunt dan
gemakkelijk je motivatiebrief en CV uploaden (Microsoft Word doc.
en doc. x bestanden). Als alles goed is ingevuld en verzonden dan
komt deze automatisch binnen in ons digitiaal Werving- &
Selectiesysteem. Automatisch krijg je via de mail een
ontvangstbevestiging. Onze voorkeur gaat uit naar solliciteren via
het sollicitatieformulier, echter via de mail is dit ook
mogelijk: P_O@amerpoort.nl. Vermeld dan om
welke locatie en functie het gaat.
Na de sluitingsdatum (deze staat genoemd in de vacaturetekst)
worden de sollicitatiebrieven doorgestuurd naar de manager voor
briefselectie. De brieven en CV's worden binnen twee weken bekeken
en beoordeeld. Via een brief word je op de hoogte gesteld van de
vervolgprocedure.
Gesprek
Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste
gesprek. Dit gesprek wordt door de manager en een teamlid gevoerd.
Verloopt dit gesprek positief dan wordt er een dag met je gepland
om mee te draaien (dit geldt voor de zorgfuncties). Hierin kun je
zelf bekijken en bepalen of je nieuwe werkplek je aanspreekt en zo
kunnen wij bekijken of je onze nieuwe collega kunt worden.
Telefonisch word je op de hoogte gesteld van de uitslag. Mogelijk
ben jij onze nieuwe collega en dan ontvang je een uitnodiging voor
een tweede gesprek, vaak is dit het arbeidsvoorwaardengesprek.
Open sollicitaties
Je kunt ook een open sollicitatie sturen. Deze open
sollicitaties komen binnen bij onze recruiter. Binnen twee weken
worden de brieven en CV's beoordeeld. Aan de hand van de huidige
vacatures of toekomstige vacatures en het CV wordt er een
oriënterend gesprek gepland. In dit gesprek wordt gekeken welke
mogelijkheden er bij Amerpoort zijn en welke wensen je hebt om zo
tot een goede match te komen. Het is ook mogelijk dat we je
gegevens in onze portefeuille bewaren (6 maanden) bij een gerichte
of open sollicitatie voor een bepaalde functie. Zodra een juiste
vacature vacant is ontvang je hier een mail over.
Je kunt natuurlijk ook zelf de nieuwste vacatures volgend,
door je aan te melden voor de e-mail
service.
Verklaring Omtrent Gedrag en referenties
Wanneer je in dienst komt van Amerpoort worden referenties
gecheckt bij voorgaande werkgevers en wordt een Verklaring Omtrent
Gedrag gevraagd (dit geldt ook voor stagiaires en
vrijwilligers).
NVP sollicitatiecode
Amerpoort hanteert met betrekking tot Werving & Selectie de
uitgangspunten zoals vastgelegd in de
NVP sollicitatiecode. Met uitzondering van het bewaren van de
sollicitatiegegevens in verband met statistische doeleinden. In het
kader hiervan hanteren wij vanzelfsprekend de Wet Bescherming
Persoonsgegevens.
Vragen en Contact
Voor inhoudelijke vragen over een functie kun je contact
opnemen met de contactpersoon zoals de gegevens ook staan vermeld
in de vacature.
Voor overige vragen kun je bellen of e-mailen naar:
Ludmilla Hissink:
035-647 5272 of l.hissink@amerpoort.nl