Amerpoort gebruikt cookies om de website optimaal te laten functioneren, sommige worden geplaatst voor diensten van derden. Op de pagina met onze cookie- en privacyverklaring kun je meer lezen over deze cookies.
ZZP - Wat speelt er nu?
Controles van de belastingdienst... Je zult er vast al veel over hebben gehoord en gelezen. Misschien twijfel je wel over wat je nu het beste kunt doen als zzp’er.
Om schijnzelfstandigheid te voorkomen gaat de belastingdienst vanaf 1 januari 2025 strenger controleren én handhaven op de wet DBA. Als zzp’er wil je voorkomen dat je werkzaamheden uitvoert die gezien kunnen worden als een (verkapt) dienstverband.
Ook werkgevers willen voorkomen dat er boetes opgelegd worden en kiezen er daarvoor steeds meer voor om op een andere manier te werken dan met zzp’ers. Op deze pagina vertellen we je meer over mogelijkheden en de risico's, zodat jij goed geïnformeerd bent én weet welke mogelijkheden Amerpoort voor jou heeft.
Wat zijn de voordelen van in dienst komen bij Amerpoort?
We gaan heel graag met jou in gesprek om samen te onderzoeken of een dienstverband bij Amerpoort bij je past. Wat voordelen op een rijtje:
- je hebt bij ons eigen regie over je inzetbaarheid, zo kun je zelf de ideale combinatie maken qua werktijden en locaties;
- prettige werksfeer;
- we zijn een grote organisatie waarin alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen;
- we zijn bestuurlijk gefuseerd met Sherpa. Dit geeft jou, op termijn, nóg meer mogelijkheden;
- werk jij graag op meerdere locaties? Dan hebben we in loondienst hele goede mogelijkheden;
- we vertellen je graag meer over het werken in onze flexpool, inclusief werken met zelf inplannen van je diensten;
- je bent bij ons, wanneer je daarvoor kiest, onderdeel van een vast team, zo kun je een band opbouwen met collega’s, cliënten en verwanten;
- je hebt voorrang op externe medewerkers in het rooster;
- een goede verzekering bij ziekte én opbouw van pensioen via PFZW;
- we hebben een uitgebreid meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden (MKA);
- we hebben een uitstekende cao waarin je, naast vakantiegeld en vakantiedagen, ook een eindejaarsuitkering ontvangt;
- geen zorgen meer over wel of geen opdrachten als zzp’er. Elke maand een vast salaris;
- geen controle van de belastingdienst en risico op naheffing (zelfstandigenaftrek) en veel extra administratie.
Welke risico's kunnen er voor jou, als zzp’er, zijn?
- als jouw werkzaamheden, en daarmee de arbeidsrelatie, wordt gezien als dienstverband, loop je het risico op navordering; loonheffing van de belastingdienst. Deze naheffingen kunnen tot 5 jaar voor 2025 gevorderd worden en kunnen ook door je opdrachtgevers worden verhaald op jou als zzp’er;
- jij kan hierbij jouw status als zelfstandige verliezen;
- om te voldoen aan de wet DBA krijg je mogelijk te maken met meer administratie en kosten voor verzekeringen en trainingen. Hierin wordt steeds meer van jou verwacht;
- steeds meer organisaties gaan minder of geen zzp’ers meer inzetten. Zo ook Amerpoort en Sherpa. Hierdoor wordt het aanbod voor werk minder als zelfstandige en wordt er steeds meer gekozen voor het inzetten van uitzendkrachten.
Daarnaast zijn er nog een aantal wijzigingen:
- de zelfstandigenaftrek daalt van € 5.030,- in 2023 naar € 3.750,- in 2024 naar € 900,- in 2027;
- vanaf 2027 wordt een arbeidsongeschiktheidsverzekering verplicht voor iedere zzp’er.
Welke functies heeft Amerpoort beschikbaar?
Flexibele project begeleider
Je gaat op projectbasis aan het werk. Je wordt tijdelijk gekoppeld aan een team. Hierdoor ben je tijdelijk onderdeel van het team en ga je mee in het teamproces. Vraagstukken die zoal voorkomen:
- ondersteunen bij complexe hulpvragen van cliënten;
- helpen bij het heropbouwen van teams;
- tijdelijk fungeren als coördinerend begeleider;
- na afloop ben je weer onderdeel van het flexbureau en ga je naar een andere locatie of pak je losse diensten op.
Inschaling: FWG 45 conform cao-gehandicaptenzorg (minimaal € 2.821,- en maximaal € 3938,- exclusief ORT, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en reiskosten)
Flexibele medewerker bij het flexbureau
Op het moment dat er een gat ontstaat in het rooster zorg je ervoor dat jij er staat. Dat het dagritme van de bewoners door kan blijven gaan zoals op andere dagen. De collega’s kunnen op jou bouwen. Je hebt de regie over je eigen agenda, maar je kan wel terugvallen op de arbeidsvoorwaarden van Amerpoort.
Inschaling: FWG 35 of FWG 40 conform cao-gehandicaptenzorg.
Bij 80% of meer inzet binnen de doelgroep MVG of LVB+ word je ingeschaald in FWG 40.
Liever onderdeel van een vast team? We hebben diverse mogelijkheden en kijken graag met je mee wat bij jou past.
We gaan graag met je in gesprek...
...zodat we jou beter kunnen leren kennen én jij Amerpoort kan leren kennen. Samen bespreken we de mogelijkheden, zodat we kunnen kijken wat het beste bij jouw situatie past.
Neem contact met ons op!
Heb je vragen of wil je een oriënterend gesprek inplannen?
Dan kan je contact opnemen met Ineke Brinkhof, recruiter, via werken@amerpoort.nl of via 06-57152970. Je mag ook een app'je sturen!
