Teamleider Woongroep Huizer-maatjes (32-36 uur, Huizen)

Zorg je er als teamleider voor dat de nieuwe Woongroep Huizer-maatjes (particulier ouderinitiatief) op poten wordt gezet? Streef je naar een thuis voor de jongeren waar zij zo zelfstandig mogelijk kunnen wonen? Lees dan snel verder en reageer!

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit

Woongroep Huizer-maatjes is een nieuw wooninitiatief dat door de ouders van een aantal jongeren met een verstandelijke beperking is opgericht met als einddoel een kleinschalige woonvorm met 24-uurs zorg voor de jongeren. De budgethouders kopen voor de bewoners met hun PGB de zorg en ondersteuning collectief in bij Amerpoort.

De woonvorm bestaat uit 18 individuele appartementen en twee gezellig ingerichte woon-/eetkamers met een open keuken, waar de bewoners gezamenlijk kunnen koken en eten. Hier kunnen zij ook, naar behoefte, met elkaar de vrije tijd doorbrengen in een huiselijke sfeer. Bij Huizer-maatjes komen 18 jongvolwassenen met een matige tot licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 18 tot 33 jaar te wonen. De oplevering van het appartementencomplex wordt rond juli 2021 verwacht. De verhuizing en is gepland rond half augustus 2021 en de zorg start 1 september 2021.

MOTTO HUIZER-MAATJES
Woongroep Huizer-maatjes werkt met een viertal kernwaarden: betrokkenheid, veiligheid, plezier en ontwikkeling. Wij willen niet alleen een huis realiseren, maar vooral een thuis; een veilige plek waar onze kinderen zichzelf kunnen zijn, zich kunnen ontplooien en waar zij saamhorigheid en gezelligheid mogen ervaren.

Bekijk hier ook het filmpje van Huizer-maatjes.


  • Wat mag je doen

    Je bent een meewerkend teamleider die de nieuwe Woongroep Huizer-maatjes in Huizen, samen met de bewoners en hun netwerk op poten gaat zetten! Daadkrachtig als je bent, denk en werk je mee bij het aanstellen van het nieuwe team, aan deze nieuwe woonvorm.

    Je hebt als teamleider gevoel voor verhoudingen binnen het particuliere (ouder)initiatief. Je staat stevig in je schoenen en je kunt goed communiceren op diverse niveaus, waarbij je met respect voor ieders rol en verantwoordelijkheid, ook je eigen verantwoordelijkheid neemt. Je geeft ''hiërarchisch en coachend'' leiding aan een nog aan te stellen nieuw team. Je bewaakt binnen het team de voortgang en kwaliteit van de zorg. Je zorgt samen met het team (in de 'driehoek') voor passende zorgplannen en activiteiten. Dit in overleg met de 18 jongeren met een verstandelijke beperking en hun ouders/verwanten en hun netwerk. Om voldoende zicht en invloed te hebben op het primaire proces (7 dagen / 24 uur), werk je daarin ook mee.

    • Je stelt prioriteiten in de uitvoering en draagt zorg voor een effectieve en efficiënte planning en verdeling van de werkzaamheden.
    • Je geeft mede uitvoering aan het vastgestelde personeelsbeleid onder andere met betrekking tot werving- en selectie-, functioneringsgesprekken en verzuimgesprekken.
    • Je coacht, motiveert, stimuleert en corrigeert medewerkers met betrekking tot de uitvoering, voortgang en kwaliteit van de zorg- of dienstverlening.
    • Je levert een bijdrage aan het opstellen van het beleid binnen de woonvorm, jaarplannen en begroting.
    • Je werkt nauw samen met de eindverantwoordelijke clustermanager.
    • Je neemt deel aan overleg met het bestuur van Stichting Woongroep Huizer-maatjes.
    • Je neemt actief een sleutelrol in om de communicatie in het team en met bestuur en ouders soepel en adequaat te laten verlopen.
  • Hoe waarderen wij jou

    • Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
    • Start van indiensttreding in overleg
    • Een jaarcontract van 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden.
    • Een salaris van min. €2.425,- en max. €3.624,- (FWG 50) bij een fulltime dienstverband conform de CAO Gehandicaptenzorg.
    • Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
    • Amerpoort stimuleert dat medewerkers Sterk in hun Werk staan, o.a. door het aanbieden van een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA) en een gratis cultuurlidmaatschap van CultuurWerkt!
  • Wat breng jij mee

    • Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en relevante vakkennis.
    • Je hebt ruime ervaring (minimaal 5 jaar) met het ondersteunen van en visie op mensen met een verstandelijk beperking.
    • Je hebt ervaring met management- en leidinggevende vaardigheden en bezit daarvoor de juiste capaciteiten.
    • Je kunt zelfstandig werken en beschikt over goede contactuele en communicatieve vaardigheden.
    • Je bent in staat medewerkers te inspireren en te coachen, waarbij de juiste balans wordt gevonden tussen de belangen van bewoners, medewerkers, ouders en anderen.
    • Je bent een netwerker en in staat om verbindingen te leggen en samen te werken met betrokken ouders, organisaties en zorginstanties.
    • Je hebt affiniteit met automatisering / domotica.
    • Je hebt een pioniersmentaliteit, met name voor de beginfase van het nieuwe wooninitiatief. Je bent resultaatgericht en toont daarbij daadkracht, veerkracht, maar ook sensitiviteit.
    • Je vindt het geen probleem te werken in een onregelmatig dienstenpatroon (als teamleider draai je géén nacht- of slaapdiensten).

Nog vragen of direct solliciteren?

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Klik hier voor vragen over de sollicitatieprocedure. Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Alfons Klarenbeek (Coördinator particuliere ouderinitiatieven) op tel. 06 - 53 69 05 22.
Reageren op deze vacature kan tot en met maandag 8 maart 2021.
Mijn passie, mijn werk.

“Mijn passie voor klei neem ik mee naar mijn werk, samen knutselen en creatief zijn. Het mooiste van mijn werk is om de logees te zien genieten.”

Bekijk het verhaal van Rita, Assistent begeleider